10 gute Gründe für einen Betriebsrat

1. Betriebsräte sichern Arbeitsplätze

Beschäftigungssicherung steht an erster Stelle – dafür sorgt der Betriebsrat mit eigenen Initiativen.

2. Betriebsräte schützen die Gesundheit

Gesundheit geht vor, die Arbeit soll nicht krank machen – der Betriebsrat wirft ein Auge drauf.

3. Betriebsräte sorgen für Sicherheit

Sicherheit am Arbeitsplatz muss groß geschrieben werden – darauf achtet der Betriebsrat.

4. Betriebsräte regeln Arbeitszeiten

Arbeitszeiten müssen familienfreundlich und fair sein – der Betriebsrat passt auf und bestimmt mit, wenn Überstunden angeordnet werden sollen.

5. Betriebsräte klären Geldfragen

Gute Leistung muss belohnt werden – für die faire Verteilung von Boni und Prämien sorgt der Betriebrat.

6. Betriebsräte passen bei Kündigungen auf

Kündigungen müssen nachvollziehbar und sozial verantwortbar sein – der Betriebsrat steht den Betroffenen zur Seite.

7. Betriebsräte sichern Qualifizierung für alle

Lebenslanges Lernen darf kein leeres Versprechen sein – der Betriebsrat macht sich stark für die Qualifizierung aller Beschäftigten.

8. Betriebsräte sichern Gleichberechtigung

Niemand darf diskriminiert werden wegen sein Geschlechts oder seiner Herkunft – der Betriebsrat schützt alle Betriebsangehörigen.

9. Betriebsräte schützen die Schwachen

Wenn Entlassungen unvermeidbar sind, muss es sozial und gerecht zugehen – der Betriebsrat handelt deshalb Sozialpläne mit den Arbeitgebern aus.

10. Betriebsräte stärken das Unternehmen

Zufriedene und motivierte Beschäftigte sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens – darum stärken Betriebsräte die Innovations- und Leistungsfähigkeit.

Einen ausführlichen Artikel zu den häufigsten Fragen zur Betriebsratswahl von Ralf-Peter Hayen (Referatsleiter Mitbestimmung und Unternehmenspolitik beim DGB) finden Sie hier in Hayen/Nielebock, Tipps zur Betriebsratswahl, 2. überarbeitete Auflage 2005, ISBN 3-7663-3617-7.